A mais alta corte do Reino Unido decidiu na quarta-feira que a definição de mulher na legislação de igualdade se refere ao “sexo biológico”, mas disse que pessoas trans não seriam prejudicadas por sua decisão histórica.
O julgamento da Suprema Corte se referia à questão de se uma mulher trans com um certificado de reconhecimento de gênero, um documento formal que dá reconhecimento legal ao novo gênero de alguém, está protegida contra discriminação como mulher pela Lei de Igualdade da Grã-Bretanha.
O caso histórico é o exemplo mais recente de um debate mais amplo sobre os direitos dos transgêneros que chega aos tribunais.
O grupo de campanha For Women Scotland argumentou que os direitos previstos na Lei da Igualdade deveriam ser aplicados apenas com base no sexo biológico da pessoa. A organização contestou as diretrizes emitidas pelo governo escocês descentralizado que acompanhavam uma lei de 2018 destinada a aumentar a proporção de mulheres em conselhos do setor público.
A orientação dos ministros escoceses disse que uma mulher trans com um certificado de reconhecimento de gênero era legalmente uma mulher.
Depois que a For Women Scotland perdeu nos tribunais escoceses, a Suprema Corte decidiu a favor do grupo de campanha após uma apelação em novembro passado, uma decisão recebida com aplausos do lado de fora do prédio.
“A decisão unânime deste tribunal é que os termos ‘mulheres’ e ‘sexo’ na Lei da Igualdade de 2010 se referem a uma mulher biológica e ao sexo biológico”, disse o vice-presidente da Suprema Corte, Patrick Hodge.
“Mas desaconselhamos a interpretação deste julgamento como um triunfo de um ou mais grupos em nossa sociedade às custas de outro — não é”, acrescentou.
Críticos da lei escocesa disseram que sua definição poderia impactar serviços exclusivos para mulheres, como refúgios, enfermarias e esportes.
Mas os ativistas transgêneros disseram que se o tribunal decidisse a favor da For Women Scotland, isso poderia levar à discriminação contra aqueles com certificados de reconhecimento de gênero, especialmente em questões de emprego.
“A interpretação correta da EA (Lei da Igualdade) como referência ao sexo biológico não causa desvantagem às pessoas trans, independentemente de possuírem ou não um certificado de reconhecimento de gênero”, disse Hodge.
