A Ford Motor Company está reavaliando algumas de suas iniciativas de diversidade, equidade e inclusão (DEI), tornando-se a mais recente empresa americana a recuar em políticas consideradas “woke” neste ano, seguindo o exemplo de companhias como John Deere, Lowe’s e Tractor Supply.
Robby Starbuck, ativista anti-woke e cineasta que lidera uma campanha para expor políticas “woke” em grandes corporações, relatou no X na quarta-feira que estava investigando a Ford quando a empresa lhe enviou documentos indicando que havia realizado algumas mudanças.
Starbuck divulgou uma carta do CEO da Ford, Jim Farley, endereçada aos funcionários, na qual o executivo afirmou que “o ambiente externo e legal relacionado a questões políticas e sociais continua a evoluir” e, por isso, a empresa “revisou nossas políticas e práticas” no ano passado.
Na carta, Farley abordou vários tópicos, explicando aos funcionários da Ford que a empresa não utiliza cotas em suas contratações e que direciona seus recursos para fins comerciais “em vez de se posicionar publicamente sobre as muitas questões polarizadoras do momento”. Ele também mencionou que a Ford “evoluiu” seus Grupos de Recursos de Funcionários (ERGs), destacando que todos os ERGs estão abertos a todos os colaboradores.
Farley informou ainda que a Ford decidiu, no início do ano, deixar de participar do Índice de Igualdade Corporativa da Campanha pelos Direitos Humanos, uma pesquisa anual que avalia “políticas, práticas e benefícios para funcionários lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros e queer (LGBTQ+)”.
A Ford confirmou a autenticidade da carta à FOX Business e declarou: “A comunicação aos nossos funcionários globais fala por si. Não temos mais nada a acrescentar.”
A Campanha pelos Direitos Humanos (HRC), uma das maiores organizações sem fins lucrativos progressistas do país, condenou a decisão da Ford em uma declaração publicada em seu site na quarta-feira.
“A Ford Motor Company abandonou seu compromisso com centenas de milhares de funcionários ao ceder à pressão do troll da internet Robby Starbuck, sinalizando que a inclusão e outros valores essenciais não são mais uma prioridade no local de trabalho”, afirmou a presidente da HRC, Kelley Robinson.
Robinson destacou que, após décadas de compromisso com a inclusão e conquistas em índices como o Índice de Igualdade Corporativa da HRC, o Índice de Igualdade de Gênero da Bloomberg e o Índice de Igualdade de Deficiência da Disability:IN, além de um histórico filantrópico de apoio a bolsas de estudo para estudantes hispânicos, a HRC está profundamente decepcionada ao ver a Ford Motor Company se afastando de sua responsabilidade para com funcionários, consumidores e acionistas.
Nos últimos dias, a HRC emitiu condenações semelhantes à Lowe’s e à proprietária do Jack Daniel’s, Brown-Forman, depois que essas empresas também decidiram abandonar suas participações em pesquisas da organização.
A HRC culpa Starbuck pelas decisões das empresas de se retirarem das pesquisas, e o ativista anti-woke está reivindicando o crédito.
Ao comemorar o memorando de Farley, Starbuck disse a seus seguidores no X: “Até agora, vocês me ajudaram a mudar a política corporativa na Tractor Supply, John Deere, Harley Davidson, Polaris, Indian Motorcycle, Lowe’s e agora na Ford”.
Ele acrescentou: “Estamos vencendo e, um por um, VAMOS trazer a sanidade de volta às empresas americanas”.
