Armazém na Carolina do Norte teve maioria de rejeição em outro revés para esforços do movimento trabalhista contra a gigante do varejo online
Trabalhadores da Amazon em um armazém perto de Raleigh, cidade americana na Carolina do Norte, rejeitaram esmagadoramente a oportunidade de formar um sindicato, em outro revés para os esforços do movimento trabalhista de se organizar contra a gigante do varejo online.
Os resultados da votação anunciados no sábado pela Carolina Amazonians United for Solidarity and Empowerment (CAUSE) mostraram 2.447 votos contra o sindicato e 829 votos a favor do sindicato no armazém em Garner, na Carolina do Norte.
O sindicato recebeu 25,3% dos votos. De acordo com o National Labor Relations Board (NLRB), pelo menos 30% dos trabalhadores precisam assinar cartões ou uma petição dizendo que querem um sindicato para que o NLRB realize uma eleição.
Um porta-voz do NLRB disse que não tinha comentários. A contagem do conselho de mais de 4.700 eleitores qualificados mostrou que apenas 3.276 votos válidos foram emitidos. Dos votos, 77 cédulas foram contestadas por um lado ou outro e não foram abertas. Outras 10 foram anuladas.
A CAUSE alegou que a Amazon interferiu no processo de contagem de votos.
“Os resultados das eleições de hoje são resultado da disposição da Amazon de infringir a lei e usar sua enorme riqueza para tentar acabar com nosso movimento”, disse o sindicato de base em um comunicado.
A CAUSE acrescentou que “continuará a se organizar porque mais da metade dos funcionários da Amazon ainda estão lutando contra a insegurança alimentar e habitacional”. O sindicato, que começou em 2022, disse que os funcionários da Amazon trabalham para uma corporação multibilionária e merecem um salário digno.
“Estamos felizes que nossa equipe em Garner conseguiu ter suas vozes ouvidas e que eles escolheram manter um relacionamento direto com a Amazon”, disse a porta-voz da Amazon, Eileen Hards, em uma declaração.
“Estamos ansiosos para continuar a fazer deste um ótimo lugar para trabalharmos juntos e apoiar nossos companheiros de equipe enquanto eles constroem seus futuros conosco.”
Em 2022, trabalhadores de um armazém em Staten Island, Nova York, votaram para se juntar ao Amazon Labor Union, o primeiro sindicato da empresa.
A Amazon derrotou duas vezes as votações de organização sindical em uma unidade em Bessemer, Alabama, bem como em uma segunda unidade em Staten Island, próxima àquela que votou a favor do sindicato, e também em uma nos arredores de Albany, Nova York.
A Amazon tem enfrentado uma pressão cada vez maior dos sindicatos, apesar dos esforços para evitá-los.
Sindicatos enfrentam forte resistência
Os trabalhadores da unidade de Garner, onde a empresa diz que o salário inicial é de US$ 18,50 por hora e o salário máximo por hora é de US$ 23,80, estavam buscando salários de US$ 30 por hora.
“Eu desafiaria qualquer um a dizer que US$ 20 por hora é um salário digno aqui”, disse Italo Medelius-Marsano, um dos líderes do esforço de organização, à CNN antes da votação.
“Na área de Raleigh, isso é um tapa na cara. Considerando os lucros da Amazon e o que ela vale, US$ 30 por hora é incrivelmente razoável.”
A Amazon tem uma capitalização de mercado de cerca de US$ 2,4 trilhões e fez US$ 59 bilhões em lucro líquido em 2024, quase o dobro do que fez no ano anterior. Antes da votação de sábado, a empresa disse acreditar que seus trabalhadores em Garner e em outros lugares prefeririam não estar em um sindicato.
“O fato é que a Amazon já oferece o que muitos sindicatos estão solicitando: locais de trabalho seguros e inclusivos, salários competitivos, benefícios líderes do setor”, disse Hards em uma declaração antes da votação.
A Carolina do Norte também tem sido hostil aos esforços sindicais. O estado tem a menor porcentagem de filiação sindical entre trabalhadores de qualquer estado — apenas 2,4% dos trabalhadores em geral.
Há uma resistência cultural aos sindicatos, como em muitos outros estados com direito ao trabalho, disse Jeff Hirsch, professor de direito na Universidade da Carolina do Norte em Chapel Hill.
O estado também tem uma poderosa Câmara de Comércio e vários grupos industriais “que representam empregadores que prefeririam que nenhuma nova proteção aos trabalhadores fosse aprovada”, disse Clermont Ripley, diretor do Projeto de Direitos dos Trabalhadores no Centro de Justiça da Carolina do Norte.
Mas há mais organização acontecendo em todo o estado, observou Ripley, especialmente após a pandemia de Covid, quando trabalhadores essenciais começaram a defender um melhor tratamento.
“Eu já sabia que a história não estava do nosso lado”, disse o Rev. Ryan Brown, presidente e cofundador da CAUSE, após os resultados da votação. “Eu tinha me preparado para essa derrota, reconhecendo que a probabilidade e as probabilidades estavam contra nós.”
